Cope Staffing
Recherche de cadres et recrutement
Notre méthodologie

Pour vous rendre à destination, vous devez vous fier sur une bonne carte. La carte que nous utilisons afin de trouver le candidat idéal, c'est une attention stricte aux détails, tels que la recherche, la connaissance de notre industrie, les tendances de l'environnement du travail, les descriptions complètes de l'emploi et du processus d'embauche, les commentaires du client et du candidat, la communication continuelle avec toutes les parties en tout temps dans le but de nous assurer que nous lisons tous la carte de la même manière.

Une recherche de candidats réussie exige une divulgation de toutes les informations dans le but de former des relations enrichissantes. Afin de présenter une liste idéale des candidats retenus dans la sélection finale, les candidats évalués reçoivent une description complète des exigences du poste et des détails de l'emploi offert. Nous les évaluons non seulement à partir de leur CV et de leurs qualifications, mais aussi à partir de leurs capacités de présentation. Se présentent-ils bien ? Quelles sont leurs aptitudes en communications ? Nous examinons par la suite les aptitudes techniques, le niveau d'expérience pertinent, les intérêts, le cheminement de carrière et le niveau de rémunération.

La très bonne réputation de R. Cope & Associés au sein de l'industrie a pour conséquence d'attirer seulement les meilleurs candidats. Nous utilisons un processus de recrutement supérieur à la norme et nous évaluons nos candidats au moyen des normes les plus élevées pour que vous puissiez regrouper votre équipe de rêve tout de suite. À la fine pointe de la technologie, notre système informatisé de banque de candidats peut repérer l'individu ou l'ensemble de compétences et les qualifications précises que vous exigez tout en convenant à votre budget. De plus, nous attirons l'attention des chercheurs d'emploi de plusieurs façons. Nous bénéficions d'une très bonne visibilité dans les revues professionnelles et les journaux. Nous exploitons également notre présence aux salons commerciaux et tirons profit du rayonnement offert par Internet en affichant à tous les jours les nouvelles offres d'emploi.

Si toutes les perspectives semblent bonnes en ce qui concerne votre offre d'emploi, nous entamons la prochaine étape et vous présentons le candidat.